Выступление было разделено на несколько частей и коснулось таких тем, как:
- история развития Компании и этапы становления бизнеса, начиная с 1998 г. и по настоящее время
- открытие новых подразделений и коммерческих направлений и продажа первого в России инновационного оборудования для садов
- преимущества капельного орошения
- строительство, запуск, рост и модернизация завода в Чаплыгине
- планы по автоматизации и усовершенствованию местного производства
- условия работы для сотрудников, мероприятия для их детей и семей и в целом корпоративная жизнь и культура
- возможности обучения, итоги профессионального развития и реальные примеры карьерного роста
- результаты системы наставничества за последние 4 года
- проблемы на рынке труда России
- сложности Компании из-за высокой конкуренции на локальном рынке труда
- итоги программы рекомендаций кандидатов с 2020 по 2025 гг.
- факты благотворительной и спонсорской помощи для Чаплыгинского района.
- открытие новых подразделений и коммерческих направлений и продажа первого в России инновационного оборудования для садов
- преимущества капельного орошения
- строительство, запуск, рост и модернизация завода в Чаплыгине
- планы по автоматизации и усовершенствованию местного производства
- условия работы для сотрудников, мероприятия для их детей и семей и в целом корпоративная жизнь и культура
- возможности обучения, итоги профессионального развития и реальные примеры карьерного роста
- результаты системы наставничества за последние 4 года
- проблемы на рынке труда России
- сложности Компании из-за высокой конкуренции на локальном рынке труда
- итоги программы рекомендаций кандидатов с 2020 по 2025 гг.
- факты благотворительной и спонсорской помощи для Чаплыгинского района.
Также в процессе встречи студенты смогли задать свои вопросы и получить на них ответы от сотрудников Компании. В первую очередь интерес представляли условия труда, уровень зарплаты и премиальных, а также перспективы будущей работы.
